Simulateur d’indemnités de licenciement
Estimez un licenciement abusif en CDI ou une rupture anticipée de CDD.
CDI : l’estimation regroupe les droits d’un licenciement abusif. CDD : elle estime le préjudice jusqu’au terme. Le caractère abusif reste apprécié par le tribunal compétent. Aucune saisie n’est enregistrée.